December 2010 AJET Reports

Dec 2010 General Activities Report

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The General Activities Report will discuss past and current projects and activities of National AJET from the past several months. As well as presenting National AJET, the report will showcase events and activities from prefecture AJET chapters. We encourage questions and comments from CLAIR and the ministries about the following projects and activities.

2010年12月一般活動レポート

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当レポートでは、過去数カ月にわたって行われた、または現在も継続中の全国AJETのプロジェクト及び活動について説明するとともに、都道府県別支部の活動についても紹介する。下記のプロジェクトや活動について、自治体国際化協会(以下CLAIR)、文部科学省、外務省、総務省からのご質問やご意見等を頂きたいと考えている。

JET Programme Orientations

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Most JET Programme participants attend three orientations prior to and just after their arrival in Japan. Participants usually attend their consulate’s pre-departure, Tokyo, and prefectural or designated city orientations. These orientations provide information regarding a typical JET Programme participant’s workday, Japanese customs and culture, culture shock, lesson planning and development, as well as other topics. Although a lot of topics are presented at the orientations, JET Programme participants often don’t feel adequately prepared for their first day on the job. This report will discuss suggestions for improvement for each orientation.

JETプログラムの諸オリエンテーション

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来日にあたって、多くのJETプログラム参加者は在外公館での出発直前オリエンテーション、東京オリエンテーション、取りまとめ団体オリエンテーション、三つのオリエンテーションに参加する。これら三つのオリエンテーションでは、学校での典型的な一日、日本の習慣や文化、カルチャーショック、教案作成及び発展などといった、数多くの課題について情報を提供しているのにもかかわらず、新規JETプログラム参加者は初出勤日の準備が十分できていると実感できないことがよくある。本報告書は、それぞれのオリエンテーションのための改善提案を取り上げるものである。

Integration in the Workplace

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As more Contracting Organisations opt for privately-employed ALTs and CIRs, it is apparent that JET participants worry about the number of JETs being reduced yearly, as well as the Japanese government’s willingness to continue the program. By analysing factors that relate to JETs and their work duties and performance, both in and outside of their contracted hours, this survey examines JETs’ concerns on workplace integration.

職場の環境整備

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外国語指導助手(ALT)や国際交流員(CIR)を民間企業に依頼する任用団体が増加し、
JET参加者が年々減少する中、日本政府によるJETプログラムの継続意思に対するJET参加者の懸念が強まっている。今回の調査では、就労時間と就労時間外における、主にJET参加者の業務や実績に関連する要因を分析し、職場の環境整備に関連する懸案事項を検討した。

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